Chancengleichheit und Diversity bei der GDCh

Mehrere Personen stehen in einem Ausstellungsraum und unterhalten sich. Im Hintergrund sind bunte Tafeln mit chemischen Elementsymbolen an der Wand angebracht. Auf weißen Tafeln sind Molekülmodelle und wissenschaftliche Grafiken zu sehen. Einige Personen tragen grüne Namensschilder um den Hals. Eine Person hält zwei grüne Flaschen in der Hand. Die Kleidung ist überwiegend leger, mit Schals und Jacken.

Chancengleichheit und Diversity bei der GDCh

Chemie braucht alle Talente – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen Merkmalen. Wir haben konkrete Angebote für Ihren Weg.

Unsere Haltung ist klar

Bei der GDCh sind alle Chemiker:innen willkommen. Wir repräsentieren Menschen aus verschiedenen Kulturen mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen. Chancengleichheit ist bei uns kein Lippenbekenntnis, sondern gelebte Praxis. Unser Leitbild bringt es auf den Punkt: "Wir leben Diversität und Chancengleichheit" und wirken entschlossen jeder Form von Diskriminierung entgegen.

Für Studierende und junge Menschen

Sie stehen am Anfang Ihrer Chemie-Laufbahn?

Das JCF Team Chancengleichheit bietet Ihnen Community, Vorbilder und praktische Hilfe. In regelmäßigen Diversity Talks lernen Sie von Expert:innen, wie Sie Hindernisse überwinden.

Ihr Warum: Netzwerk und konkrete Strategien für Studium und Promotion.

JCF Team Chancengleichheit

Für Beruf und Familie

Sie möchten Familie und Karriere vereinbaren?

Unsere Interview-Reihe "Kind und Karriere" zeigt echte Lösungen von Chemiker:innen. Der VCW-Stammtisch "Chancen für alle" bietet regelmäßigen Austausch zu flexiblen Arbeitsmodellen.

Ihr Warum: Praktische Beispiele und Mut für Ihre Familienplanung.

Interview-Reihe "Kind und Karriere"VCW-Stammtisch "Chancen für alle"

Für Ihre Anerkennung

Sie engagieren sich für Chancengleichheit?

Der Hildegard-Hamm-Brücher-Preis (7500 €) würdigt innovative Projekte. Alle unsere Preise werden fair vergeben – durch gendergerecht besetzte Kommissionen.

Ihr Warum: Sichtbarkeit und finanzielle Anerkennung Ihrer Arbeit.

Hildegard-Hamm-Brücher-Preis

Warum Chancengleichheit allen nützt

Vielfalt fördert Exzellenz und Innovation. Teams mit unterschiedlichen Perspektiven finden bessere Lösungen. Wenn alle Talente ihre Fähigkeiten einbringen können, profitiert die gesamte chemische Gemeinschaft. Chancengleichheit hat viele Dimensionen:

Geschlecht und geschlechtliche Identität

Nahaufnahme eines Gesichts mit intensiver, bunter Bemalung. Die Farben verlaufen in kräftigen Streifen und Flecken über die Haut und reichen von Gelb, Rot und Orange bis zu Blau, Grün und Violett. Das Auge in der Bildmitte ist klar erkennbar und wirkt durch die Bemalung besonders hervorgehoben. Die Struktur der Farbe ist stellenweise dick und unregelmäßig aufgetragen.

Ethnische Herkunft und Nationalität

Sechs Personen stehen nebeneinander vor einem hellgrauen Hintergrund. Sie tragen weiße Oberteile und haben unterschiedliche Haarfarben und -strukturen. Die Körperhaltung variiert: Einige stehen mit verschränkten Armen, andere mit den Armen seitlich am Körper. Die Kleidung ist schlicht und einheitlich gehalten.

Alter und Lebenssituation

Zwei Personen stehen nebeneinander vor einer großen Glasfront. Die linke junge Person trägt einen schwarzen Hosenanzug und hält ein Glas mit einem roten Getränk in der rechten Hand. Die rechte ältere Person trägt eine grüne Jacke mit gemusterten Taschen und hält eine kleine weiße Tasse. Beide tragen Namensschilder an grünen Bändern um den Hals. Im Hintergrund sind weitere Personen und Bäume außerhalb des Gebäudes zu erkennen.

Religion und Weltanschauung

Felsen und Bäume im Vordergrund, teilweise von warmem Licht angestrahlt. Darüber erstreckt sich ein klarer Nachthimmel mit zahlreichen Sternen und einem deutlich sichtbaren Streifen der Milchstraße.

Sexuelle Orientierung

Zwei Hände halten gemeinsam ein rotes Herz mit der weißen Aufschrift 'LOVE'. Eine Hand trägt einen dunkelroten Strickpullover, die andere ist unbedeckt. Die Hände bilden eine schützende Geste um das Herz vor einem weißen Hintergrund.

Physische Fähigkeiten

Blick auf eine Veranstaltung in einer modernen zweistöckigen Halle mit großen Glasfenstern. Eine Rednerin steht auf der Bühne vor grünen Roll-up-Bannern, dahinter ist ein großer Bildschirm mit 'Grußworte' zu sehen. Das Publikum sitzt in Reihen und hört zu. Im Vordergrund steht ein Rollstuhl, der die Barrierefreiheit der Veranstaltung verdeutlicht. Die Architektur ist modern mit viel Glas und einer Galerie im oberen Stockwerk.

Sozialer und wirtschaftlicher Hintergrund

Zwei Kinder sitzen zusammen an einem Tisch und betrachten ein aufgeschlagenes Bilderbuch. Ein Mädchen mit langen dunklen Haaren trägt ein rotes T-Shirt, neben ihr sitzt ein Kind mit lockigen Haaren und einem gestreiften Hemd. Beide lächeln und scheinen sich über das Buch zu unterhalten. Im Hintergrund sind türkisfarbene Vorhänge und weitere Personen in einem Klassenraum zu sehen.

Karriereweg und Kommunikationsstil

Blick durch grüne Pflanzen auf ein Gespräch in einem Besprechungsraum. Ein älterer Mann im blauen Anzug mit grünem Lanyard gestikuliert während er spricht. Er sitzt an einem weißen Tisch mit Kaffeetasse und Unterlagen. Ihm gegenüber sitzen zwei Personen mit dem Rücken zur Kamera. An der Wand hängt ein Poster mit Silhouetten von Menschen in einer Reihe. Die Aufnahme durch die Blätter im Vordergrund erzeugt einen natürlichen Rahmen.

Stimmen unserer Mitglieder

"Chancengleichheit und Diversität müssen wir täglich vorleben. Sie brauchen Mut: den Mut, ungewöhnliche Wege zu gehen, Erwartungen zu hinterfragen und auch andere zu ermutigen, Dinge unkonventionell anzugehen. Denn oft geht mehr, als man denkt."

Prof. Dr. Katharina Landfester, MPI für Polymerforschung, Mainz

Strategische Verankerung

Kommission Chancengleichheit in der Chemie

steuert und überwacht seit 2016 den Fortschritt

GDCh-Leitbild für Chancengleichheit (2018)

definiert unsere Ziele und Werte

Leitfaden für geschlechtersensible Sprache (2021)

für alle Publikationen

Preise und Auszeichnungen fair vergeben

Auswahlkommissionen

werden gendergerecht besetzt.

Vermehrte Nominierung verdienter Chemikerinnen

wird aktiv gefördert.

Hildegard-Hamm-Brücher-Preis für Chancengleichheit in der Chemie

würdigt innovative Projekte (7500 €).

Netzwerk und Austausch

JCF Team Chancengleichheit

informiert junge Chemiker:innen und zeigt Missstände auf.

VCW-Stammtisch "Chancen für alle"

behandelt Führung, Karriere und Work-Life-Balance.

Global Women's Breakfast –

jährliche weltweite Veranstaltungsserie.

Diversity Talks

zu aktuellen Themen wie Inklusion oder Arbeiterkinder.

Familie und Beruf vereinbaren

Interview-Reihe "Kind und Karriere"

in den Nachrichten aus der Chemie

Konkrete Einblicke von Chemiker:innen

verschiedener Karrierestufen.

Aufzeigen

flexibler Arbeitsmodelle und Lösungsansätze.

Unsere Haltung ist klar

Stimmen unserer Mitglieder

Prof. Dr. Katharina Landfester, MPI für Polymerforschung, Mainz

Chancengleichheit und Diversity bei der GDCh

Chancengleichheit und Diversity bei der GDCh

Unsere Haltung ist klar

Für Studierende und junge Menschen

Für Beruf und Familie

Für Ihre Anerkennung

Warum Chancengleichheit allen nützt

Stimmen unserer Mitglieder

Strategische Verankerung

Kommission Chancengleichheit in der Chemie

GDCh-Leitbild für Chancengleichheit (2018)

Leitfaden für geschlechtersensible Sprache (2021)

Preise und Auszeichnungen fair vergeben

Auswahlkommissionen

Hildegard-Hamm-Brücher-Preis für Chancengleichheit in der Chemie

Netzwerk und Austausch

JCF Team Chancengleichheit

VCW-Stammtisch "Chancen für alle"

Global Women's Breakfast –

Familie und Beruf vereinbaren

Interview-Reihe "Kind und Karriere"

Konkrete Einblicke von Chemiker:innen

Aufzeigen

Chemie für eine bessere Welt

Chancengleichheit und Diversity bei der GDCh

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Unsere Haltung ist klar

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Für Beruf und Familie

Für Ihre Anerkennung

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GDCh-Leitbild für Chancengleichheit (2018)

Leitfaden für geschlechtersensible Sprache (2021)

Preise und Auszeichnungen fair vergeben

Auswahlkommissionen

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